岗位描述
1、在部门人力资源年度工作计划指导下，制定并实施招聘与培训计划；
2、在部门人力资源年度计划指导下，建立实施薪酬福利与绩效考核体系；
3、实施薪酬福利与绩效考核管理制度和工作流程；
4、负责处理公司薪酬体系管理、绩效考核管理、员工关系等人力资源管理日常事务。
5、负责组织人才发展等相关工作；
6、领导安排的其他工作事宜。
基本要求
1、党员，本科以上学历，学士以上学位，人力资源管理等相关管理专业；
2、具备基本的人力资源管理知识，对人力资源各个模块的内容有基本了解；
3、对劳动法、劳动合同法等法律法规，用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策有基本了解；
4、具有良好的人际沟通、协调能力，具有责任心及主动性。