主要工作职责 :1、培训运作:组织代理人入职阶段的各项制式/半制式培训,并指导各级营业单位培训运作;2、督导推动: 追踪推动代理人各项培训指标达成;3、其他专项培训:开发代理人非制式培训课程,对各级营业单位员工进行培养赋能;4、领导交办其他的工作。