岗位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后、实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人事行政主管经验；
2.精通人力资源各大模块和当地法规及劳动法；
3.具备独立思考能力、具备人的敏感性、较强的组织规划能力。
4.良好的人际理解力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。
5.有制造行业经验在投递 谢谢！