岗位职责：
1、根据招聘需求，制定招聘策略和招聘计划；
2、负责招聘目标设定及执行招聘计划，确保招聘目标达成;
3、负责对高级岗位或技术类岗位的招聘、甄别、录用、offer谈判等，对招聘结果负责；
4、研究行业动态，收集行业信息，为部门的用人提供人力资源专业性的指导意见；
5、在现有渠道上有效地拓展新招聘渠道来满足用人需求，提升招聘效率；
6、基于公司和部门的人才需求，进行Mapping工作；
7、优化招聘流程、提升招聘效率，维护、开拓并持续优化新的招聘渠道，并对招聘数据进行多维度分析；
8、完成上级交办的其他工作任务；

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力工作经验（其中招聘版块至少3年及以上）；
3、优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧，敏锐的洞察力。
4、较好的业务导向，认可企业文化，有较好的人脉资源和Mapping能力；
5、个人形象佳、阳光、正能量、积极向上、责任感，较强的学习能力和较好的团队合作意识；
6、过往建筑工程、地产行业/咨询行业/猎头招聘经验优先考虑。