岗位职责：
1.培训体系建设: 根据企业发展、人才成长的需求，建立企业培训管理制度；不断完善和修订企业培训管理制度；进行培训课程与讲师体系的管理。
2.编制培训计划:按照公司发展目标，组织各中心编制员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批。根据企业培训计划及费用预算，制定各项培训实施方案，报审批后组织实施。
3.培训过程管理：根据费用预算情情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作。指导各中心/部门制定培训教育计划，并协助其实施。管控各项培训工作过程。
4.培训开发与评估：根据课程体系，开发符合各中心需求的培训课程；评估培训工作取得的成果和缺陷，并进行改进；月度、季度、年度培训总结。
5.人才发展：负责推进公司人才盘点工作；根据内部现状与业务需要进行人才发展项目的定位及规划；负责公司级人才发展项目进行有效地运营落地；负责公司晋升公平的管理。
6.企业文化：加强企业文化建设，塑造、维护和推广企业文化，打造学习文化，提高员工凝聚力。
7.团队管理：设置培训长短期规划，设定团队年度目标、组建培训管理团队；团队成员管理、合理的团队分工与合作。

任职要求：
1.本科以上学历，管理学类相关专业；
2.5年及以上企业培训及人才发展相关工作经验， 3年以上管理岗位工作经验；
3.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；具备良好的表达能力、组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行；
4.熟练使用office等办公软件；
5.具备良好的责任心和积极的工作态度；诚实守信，珍视团队、企业利益；
6.具备制造型或调味品企业培训工作经历者优先；
福利待遇：五险一金，周末双休，交通补贴，可提供住宿和免费午餐免费停车。