任职资格：
1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律相关专业。
2、工作经验：具备3年及以上人力资源管理、企管相关工作经验。
3、技能：
（1）熟悉国家相关的政策、法律法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定。
（2）具有良好的协调沟通及书面表达能力、数据分析能力、计划和组织能力。
（3）工作计划性强，有亲和力、抗压性强。
岗位职责：
1、负责人力资源相关工作计划的制定及组织实施。
2、负责人力资源相关体系文件管理。
3、协助上级完成公司各项经营汇报材料、专题报告。负责预算或业绩目标的执行情况的日常监督、差异分析和绩效考核工作。
4、负责人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
5、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。