工作内容：
负责公司绩效薪酬的核算、员工关系的处理，以及与其他部门的沟通和协调。
主要职责：
- 负责公司绩效薪酬的核算和统计，包括基本工资、绩效工资、津贴等，并确保核算结果准确无误；
- 处理员工关系，包括员工请假、调岗、解雇等，并确保员工关系处理及时、准确；
- 与其他部门协调，确保公司的绩效薪酬制度能够得到有效执行，同时处理其他部门提出的关于薪酬方面的问题；
- 参与公司的薪酬体系建设和维护，包括调研市场薪酬水平、更新公司薪酬制度等；
- 协助进行薪酬预算。
职位要求：
- 本科以上学历，1年以上相关工作经验，熟悉公司财务制度和流程；
- 熟悉薪酬核算体系，了解国家相关法律法规关于薪酬的规定；
- 具备较强的沟通、协调和处理员工关系的能力，具备良好的抗压能力。