职位描述：
1.深入理解公司的业务战略，为智能汽车电子研发及生产团队提供人力资源支持；
2.参与业务部门决策，推动组织发展；
3.主导研发、生产等部门的招聘工作，优化招聘流程，提升关键岗位的招聘效率；
4.推动绩效考核、薪酬激励方案的落地；
5.处理员工关系问题，提升团队凝聚力，降低核心人才流失率；
6.识别业务团队能力短板，制定培训计划，协助搭建员工职业发展通道，推动高潜人才储备计划；
7.完成领导交办的其他相关工作任务。

职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.三年及以上制造业HRBP经验，汽车零部件行业工作经验优先；
2.熟悉相关法律法规，精通人力资源六大模块，有招聘、绩效、员工关系模块的实操经验；
3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；
4.具备跨部门协调能力及冲突处理技巧。