岗位职责
1．负责公司薪酬体系的建立与维护，包括制定员工薪酬政策，明确薪酬结构、标准及绩效等相关内容。
2．每月按时完成公司工资核算。
3．负责公司绩效体系的建立与维护，包括制定员工绩考核标准，明确绩效考核内容、方式等相关内容。推进阶段绩效面谈。
4. 薪酬、绩效、激励相关的销售数据、关键经营指标的统计及分析。
5．负责公司重要岗位评估体系建设及实行。
6．负责开展薪酬、绩效相关制度编制、修订。
7．负责社会保险日常管理工作。
8 . 负责员工福利管理。
9．负责入转调离和员工对接沟通，手续办理。

任职要求：
1 . 全日制本科学历，人力资源相关专业，有零售行业经验优先。
2 . 相关工作经验5年以上，熟悉相关法律法规。
3 . 数据分析能力强，逻辑思维能力强，认真、细致。具备良好沟通能力及协调能力。
4 . 具备良好职业素养，责任心及抗压力强，具备良好的团队协作精神。