任职要求：
1、全面统筹人力行政两个板块工作,五年以上人力资源工作履历,了解人力资源各模块基本工作:
2、全面负责对接地产公司，做好人力外包业务;
3、统筹管理区域人力资源招聘、薪酬绩效、培训管理等各方面工作;
4、具有较强的沟通协调能力、实际解决问题能力，责任心强、执行力高;
5、党员优先;人力资源专业优先，有大型物业公司工作经营优先。