【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬计算、发放及税务申报工作，确保按时准确完成；
- 制定和维护公司的薪酬福利政策，包括但不限于薪资结构、绩效奖金、福利计划等；
- 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为公司制定有竞争力的薪酬福利策略提供数据支持；
- 协助处理员工有关薪酬福利的咨询与投诉，提升员工满意度；
- 参与薪酬福利相关的项目实施，如新员工入职培训、年度调薪等；
- 跟踪国家法律法规的变化，确保公司薪酬福利体系合规合法；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，了解社保公积金等操作流程；
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 工作细致认真，具备良好的职业操守和服务意识；
- 有相关行业经验者优先，但考虑到您的需求，我们欢迎所有背景的申请者，尤其是那些具备强烈学习意愿和责任心的候选人。