1、负责公司的招聘，选择有利的招聘渠道，发布招聘信息收集简历，根据招聘说明进行简历
的筛选，电话通知面试，协助面试官面试；
2、负责新进员工入职手续以及档案社保关系的办理；对新进员工试用期的跟踪考核，晋升提
薪以及转正合同的签订并形成相应的文字档和电子档档案资料；
3、负责员工离职劳动关系的解除，各种文件档案和办公用品的回收，以及其他离职手续的办
理；
4、负责公司各部门绩效评估标准的制定和结果的整理；
5、完成领导交代的其他任务。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，具有人力资源管理师证书优先；具有商业公司相关经验优先；
2、有一定文字功底，语言表达流畅，能熟练使用办公软件；
3、熟悉劳动法，沟通能力强。