1、协助制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性。
2、协助制定公司的人力资源战略，了解公司的发展需求，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等政策，以满足公司的人力资源需求。
3、管理和监督公司的人力资源团队，确保公司的人力资源管理活动顺利实施。
4、协助制定公司的人才发展计划，协助公司进行人才招聘、培训和绩效管理等活动，提高公司的绩效和生产力。
5、制定并执行公司的培训计划，以提高员工的专业技能和知识水平，促进员工的职业发展。
6、管理和监督公司的薪酬和福利计划，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
职位要求：
1、制造业3年及以上人力资源管理经验，合资/独资或规模500以上背景优先考虑，以及招聘/培训板块实操经验丰富者优先考虑。
2、全日制本科学历，具有人力资源管理或相关专业的学士学位。
3、年龄 26-35岁，具有较强的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地沟通和协调公司内部和外部的人力资源资源。
4、具有团队合作精神和领导能力，能够协助公司实现人力资源管理目标。