岗位职责
1、组织制定公司人力资源管理的有关制度；
2、负责组织进行人力资源规划，并组织落地；
3、对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项制度进行修正、完善;
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、根据总体规划，拟订公司人力资源计划，并指导、监督计划的实施；
7、负责公司内部企业文化建设工作；
8、妥善处理各项对外事务；
9、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位；
10、制定员工培养规划，保证公司发展需要；
11、负责分管员工的培训、考核等工作；
12、完成领导交办的其它有利于企业发展的工作任务；
13、协同公司财务部统筹管理公司用工成本。

职位要求
1、学历：统招大学本科及以上，30-35岁以内，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业；
2、工作经验：熟悉六大模块 擅长薪酬绩效模块优先人事管理岗位工作经验3年以上；
3、业务了解范围：了解国家相关政策法规，全面掌握公司人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的体系及发展趋向；
4、工作关系：内部：各部门；外部：社保、人才交流单位、大专院校、政府机构等相关职能部门。