岗位职责：
1、负责统筹公司各地的人事管理，制定并执行年度招聘计划，统筹完成各部门岗位招聘指标，主导搭建人才画像体系，优化招聘渠道组合；
2、设计结构化面试流程，推动人才测评工具应用，把控核心岗位录用决策；
3、建立关键岗位人才库，定期进行招聘数据复盘；
4、负责搭建分层分类培训体系，培训人才的储备；
5、策划组织主题培训项目，开发协调内训师团队资源；
6、负责公司工资福利的管理，包括制定、实施公司福利政策，以及员工的工资发放等；
7、协助与组织公司的绩效管理工作，包括制定公司绩效指标，以及绩效的执行和效果评估等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理/心理学/管理等相关专业；
2、3-5年HR工作经验，有3年以上的人事管理工作经验；
3、具备良好的数据分析和处理能力；
4、具备良好的团队合作意识，能够与各部门有效沟通协调。