岗位职责：
1. 培训与发展体系构建与优化：
61设计和实施工厂层面的培训与发展体系，确保员工技能与公司业务目标相匹配。
61分析培训需求，制定年度培训计划，覆盖新员工入职培训、技能培训、领导力发展等多个维度。
61管理培训预算，选择并评估内外部培训资源，确保培训投资回报***化。
61开发和维护在线学习平台，促进远程学习和自我提升。
2. 绩效管理体系建立与执行：
61设计并执行公平、透明的绩效管理制度，确保与公司战略目标保持一致。
61定期开展员工绩效评估，提供反馈，指导员工设定个人发展目标。
61协助直线经理进行绩效面谈，处理绩效相关的申诉和冲突。
61分析绩效数据，识别改进点，持续优化绩效管理体系。
3. 员工关系与企业文化：
61建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉，促进工作场所的公正与和谐。
61推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
4. 人力资源政策与流程管理：
61解释和执行公司的人力资源政策，确保符合法律法规要求。
61优化人力资源流程，提高工作效率和服务质量。
5. 项目管理与团队协作：
61领导或参与人力资源项目，如员工满意度调查、培训效果评估等。
61与各部门密切合作，支持业务目标的实现。
6. 领导交办的其他人力资源相关工作
任职要求：
61教育背景：人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
61工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，其中至少3年专注于培训发展和绩效管理。
61专业知识：熟悉人力资源管理理论与实践，尤其在培训与绩效管理领域有深入理解和实践经验。
61技能要求：出色的沟通、协调和项目管理能力，够熟练使用办公软件。
61个性特质：良好的团队合作精神，高度的责任感和保密意识，较强的解决问题能力。