工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和合规性；
- 负责公司培训计划的制定和执行，提高员工的职业技能和综合能力；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，公正评价员工的表现，提供反馈和指导，支持绩效改进；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，与公司财务部门合作，确保公司福利的合理性和合规性；
- 负责公司员工关系管理和员工沟通，协助解决员工问题，促进团队合作；
- 根据公司实际情况，制定和调整人力资源管理策略，以支持公司的发展和目标实现。
职位要求：
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的法规和政策；
- 具备较强的人际交往和沟通能力，能够独立思考，解决问题，具备团队合作精神；
- 具备较强的组织协调和沟通能力，能够协助公司实现战略目标；
- 熟练掌握人力资源管理理论和工具，了解人力资源信息系统和招聘软件的使用；