岗位职责
1、根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划，并进行分解，组织实施，定期向上级提供有关人力资源战路、组织建设、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
2、根据本中心年度目标责任书进行落实和分解，制定可量化的落地实施方案。分解至每个岗位，并制定本部门年度/季度/月度工作目标及月度工作计划。
3、组织管控：①基于公司不同发展阶段及管理需求，适时调整组织架构、职能界面及考核管理等；②基于效能及在管项目、储备项目等实际情况，定岗定编，并做过程动态管理。
4、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。
5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。
6、负责员工关系、招聘培训，并监督执行，严格推动落实。
7、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。
任职条件：
1、本科及以上学历，30岁以上；
2、工商管理、人力资源管理、心理学、教育学、社会学等专业优先；
3、同岗位工作经验3年及以上。
4、熟悉：WORD、EXCEL等办公软件、办公自动化