岗位职责：
1.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
2.关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系；
3.开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；
6.负责重庆3家公司的人力实操工作落地，包括但不限于：考勤管理、绩效管理、培训组织实施、劳动关系管理等；
7.完成其他交办事宜。

任职要求：
1.本科及以上学历，有在大型、规范化企业中从事人力资源相关工作经验;
2.7年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
3.熟悉人力资源运作管理流程，能快速响应总部组织要求，输出组织建制方案，并做好相关工作落地执行；
4.良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。