工作职责:1、协同总部统一对接海外团队(美国)的人事行政工作,做好海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设、行政管理等工作;2、根据公司发展战略和海外业务的具体规划,协助制定海外人力资源规划,提供综合有效的人力资源解决方案,并推动公司总部重要项目在美国公司的落地与实施;3、深入了解海外公司运营目标和团队规划,配合业务发展需要挖掘和配置适合的人才,高效完成招聘计划;4、结合总部管理体系和海外国家政策法规,制定并落实海外人力资源管理流程并落地执行,规避用工风险,确保用工规范;5、负责海外员工的沟通管理工作,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应的引导,并将问题进行反馈和处理;6、负责整合总部与海外团队的跨文化融合,营造积极向上的组织氛围,保证组织的持续健康成长;7、支持总部其他人力资源工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,有出国留学背景优先;2、3年以上人力资源工作经验(熟悉国内及欧美国家用工管理法律法规优先)3、具备良好的跨国文化沟通能力,英语熟练,可作为工作语言;4、能接受短期海外出差,出差地美国洛杉矶