【工作内容】
- 负责公司内部招聘流程的规划、执行和优化管理，包括发布职位需求、筛选简历、组织面试、发出录用通知等。
- 与各部门负责人密切合作，实时掌握企业的招聘需求，明确职缺工作执掌和具体岗位要求，确保招聘活动有效开展。
- 利用各种渠道（如社交媒体、招聘网站、校园招聘会等）进行人才搜寻，扩大招聘范围，吸引合适的人才。
- 与候选人和需求部门主管保持良好的沟通，确保招聘过程有效，并达成招聘要求。
- 分析招聘数据，定期总结招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程。

【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
- 具有3年以上制造行业招聘工作经验，有猎头工作背景者优先。
- 熟悉招聘流程，具备良好的人际交往和沟通能力，能够快速建立和维护人际关系网络。
- 熟练使用Office软件，尤其是Excel和PowerPoint，能够进行数据分析和报告编写。
- 工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神和抗压能力。