岗位职责：
1、根据公司招聘计划、标准、流程，开展招聘工作
2、根据招聘计划，进行基层员工专项招聘；
3、协助新项目团队组建及老项目人员补充的招聘工作；
4、建立和维护行业人才储备库；
5、开拓招聘渠道，根据招聘数据的分析及适用性，对招聘渠道进行优化。

任职资格：
1、30岁以内，大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业优先；
2、2年以上招聘相关经验；
3、性格外向，具备较强的沟通协调能力，目标导向；
4、有大型企业及物业招聘工作经验者优先。