【岗位职责】
1.主要负责公司相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划等相关工作；
2.管理招聘渠道，进行招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
3.负责员工入职、离职、转正等人事事务工作 ；
4.负责新员工培训相关工作的组织实施和跟进；
5.负责企业文化的宣导和落地；
6.负责员工档案管理，包括员工基本信息、合同、培训记录等；
7.协助员工薪酬社保的管理和核算；
8.完成上级交办的临时性、突发性工作，并协助部门完成部门内部其他工作。
【岗位需求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.有3年以上人力工作经验，有1年软件行业人力经验优先；
3.具有优秀的人际沟通能力和团队协作精神；
4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的职业素养和职业道德；
5.具备较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务；
6.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；