【工作内容】
- 负责制造部门的人力资源规划及政策的制定与执行，确保制造部门人力资源管理符合国家法律法规。
- 负责制造部门员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。
- 协助解决制造部门员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工投诉等。
- 监控并分析制造部门人力资源成本，提出优化方案以提高人力资源效率。
- 熟悉劳动法及相关法规，为制造部门提供专业的法律咨询服务。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少3年以上制造行业人事管理经验，熟悉劳动法及相关法规。
- 熟练掌握人力资源管理流程，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。