岗位职责：
1.在分管领导的指导下，全面统筹公司人力、行政、设备动力管理工作，组织协调、指导监督本部门人员完成各项工作任务，达成部门管理目标；
2.建立完善人力、行政管理制度及体系，并结合公司情况推动企业组织架构设置、定岗定编、职位分析工作；
3.统筹人力资源选、育、用、留工作，搭建人才梯队，实施人才发展战略；
4.负责建立完善的培训管理体系，修订培训管理制度文件；
5.负责处理员工关系及劳动纠纷，不断完善提升人力资源服务质量及企业文化建设工作；
6.掌握行业动态，全面开展人力资源与数据分析工作，定期向公司提供人力资源战略、组织建设策略建议，为公司决策提供支持；
7.完善修订行政管理工作流程体系，为公司行政、后勤管理保障工作提供制度支持；
8.负责维护公司行政管理秩序及监督运行情况，并适时提出改善方案；
9.负责公司客户接待及对外关系的联络维护处理；
10.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1.学历要求：大专及以上学历、人力资源、工商管理相关专业
2.熟悉薪金制度、保险福利待遇、劳动法等方面的法律法规及政策；
3.5年以上大型制造业工作经验，3年及以上同岗位工作经验。