工作内容：
- 招聘和培训员工：负责公司招聘工作，制定招聘计划，并与用人部门沟通，协助招聘到位的员工。同时，负责公司员工培训计划的组织和执行，提高员工的业务能力和素质。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效管理工作，包括员工绩效评价、绩效目标的制定和跟踪等，以确保公司员工始终保持高效的工作状态。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资福利管理工作，包括薪资结构调整、员工福利计划等，以保持员工的工作积极性。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，处理员工纠纷，建立良好的员工关系。
- 劳动法合规：负责公司遵守劳动法，处理员工劳动纠纷，以保障员工的合法权益。
职位要求：
- 大专及以上学历
- 3年以上人事管理相关工作经验，有较好的人事管理经验和人际关系；
- 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力；
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。