工作内容：
1、 准确、及时处理月度考勤数据，协助业务部门做好员工考勤管理；
2、 人力资源报表的填写；
3、 员工离职手续办理；
4、 协助业务部门招聘；
5、 档案整理；
6、 每月行政费用对账及处理，日常保安保洁、班车、食堂等行政管理；
7、 日常新员工入职培训安排，公司培训活动的举办，及培训记录登记；
8、 公司内网培训的收集，员工学习督促提醒；
9、 月度绩效收集及检查；
10、每月行政费用的计提；
11、 日常员工活动的组织及举办；
12、领导交代的其他工作。

任职要求：
1、大学本科或以上学历；
2、至少3年以上的制造业人力资源岗位经验，较强的英语表达能力；
3、熟悉国家及地方法律法规；
4、熟悉人力资源管理各大模块且有实践经验；
5、较强的问题解决能力，良好的团队合作意识及独立工作能力；
6、熟练操作办公软件(会SAP为佳)；
7、退休人员优先。

（此岗位为短期劳务外包岗位，预计工作期间为2024/11-2025/7）