工作内容：
负责公司人力资源方面的日常运营和维护，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责招聘流程的实施和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划、培训材料等；
- 负责员工关系维护，包括员工档案管理、考勤记录等；
- 负责公司员工福利的管理，包括员工福利政策、福利申请等；
- 协助完成公司其他人力资源相关的工作。

职位要求：
- 硕士的学历，人力资源、法学等相关专业；
- 不限工作经验，有招聘和培训相关工作经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备抗压能力；
- 熟练操作办公软件，具备基本的知识。