工作职责:
1.组织建立并完善劳动人事管理制度，搭建绩效管理体系、招聘体系、员工晋升与发展体系，完善和优化劳动关系管理；
2.协助实施子/分公司高层核心人才的管理：招聘、考评、内派工作；
3.审核人员方案及需求计划，年度招聘计划，管理维护各类招聘渠道，开展校企合作；
4.负责员工晋升与发展，开展员工职业发展规划管理；
5.负责员工关系管理，开展员工劳动合同、人事档案管理，处理劳动纠纷、劳动争议案件；
6.负责公司运营管理体系中人事相关制度的管理与评审；
7.组织开展人事管理系统的维护与运用工作等。

任职资格:
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理等相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上主管工作经验，制造业相关行业优先；
3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系法律法规，熟悉劳动人事业务流程；
4.具有良好的沟通与表达能力、协调能力与突发事件的应对能力；
5.熟练使用办公软件。