岗位描述：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5年人力资源管理工作经验或者销售bp经验优先；
3、全面了解人力资源各模块工作，在招聘、绩效、人员培养领域有足够的经验沉淀；
4、拥有全盘的视野，能够深度地理解公司业务；
5、具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
6、较好的文字表达能力及数据整理和分析能力。

任职要求：
1、为部门提供全方位HR管理支持，协助管理者不断提升团队绩效；
2、协助负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、根据业务发展规划，了解并提出团队人员发展及增补的需求，参与并跟踪业务团队的面试流程；
4、收集并深入发掘部门的培训需求，为人才发展部提供课程设计的意见；
5、参与组织内领导力发展和人才发展通道建设；
6、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果。