1.落实公司人力资源相关制度，开展人力资源管理专业模块工作，落地公司人力资源体系建设要求；
2.负责公司人工成本和工资总额管理；
3.负责公司薪酬管理具体工作；
4.负责公司“五险两金”管理工作；
5.负责福利管理制度制定及相关具体工作；
6.参与绩效管理相关工作；
7.完成其他人力资源管理工作。
1.掌握现代人力资源管理理念，具备扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉人力资源六大模块；
2.掌握人力资源相关知识，熟悉国家及地方有关政策法规，了解行业内人力资源管理政策；
3.具备良好团队素养；具有良好的数据分析和处理能力，具有一定的文字功底，熟练使用常见的办公软件和数据分析软件；
4.认同华润文化，具备良好的职业操守，较强的公关交际能力，团队意识强。
5.中共党员或预备党员优先。