1.根据公司发展战略与目标，参与公司人力资源规划并落实；
2.负责公司人工成本和工资总额管理；
3.负责公司薪酬管理具体工作；
4.负责公司“五险两金”管理工作；
5.负责福利管理制度制定及相关具体工作；
6.参与绩效管理相关工作；
7.完成人力资源相关模块工作。
1.掌握人力资源相关知识，熟悉国家及地方有关政策法规，了解行业内人力资源管理政策；
2.熟练掌握Office等办公软件、CAD绘图软件；
3.具备突出的计划、组织、协调、沟通能力；
4.认同华润文化，具备良好的职业操守，较强的公关交际能力，团队意识强；
5.硕士及以上学历优先。