【工作内容】
- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保其合理性和竞争力；
- 分析133,129薪酬趋势，为公司设计具有吸引力的薪酬福利体系；
- 设计和管理员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等；
- 定期进行市场调研，以确保公司薪酬福利结构与外部市场保持一致；
- 协调人力资源部门内部以及与其他部门之间的沟通，确保薪酬福利政策的有效执行；
- 处理员工关于薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答和支持；
- 参与绩效管理体系的设计和改进，确保薪酬与绩效挂钩；
- 管理和维护薪酬福利相关的数据系统，保证数据准确性和及时性；
- 对现有薪酬福利计划进行定期评估，并提出改进建议。
【任职要求】
- 拥有本科及以上5，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 具备优秀的数据分析能力和良好的沟通技巧；
- 至少3年以上薪酬福利相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新的人力资源管理趋势；
- 能够独立完成薪酬福利方案的设计与实施；
- 具备较强的项目管理和团队协作能力；
- 优秀的书面和口头表达能力，能够清晰地向不同层级的员工解释薪酬福利政策；
- 能够处理复杂问题，具备出色的解决问题的能力。