工作内容：
负责公司薪资福利方面的管理和运营，包括制定和执行薪资福利政策，负责员工薪酬核算与发放，负责建立和维护员工档案，负责处理薪资福利相关的事务。
主要职责：
- 负责公司薪资福利方案的制定和执行，确保公司的薪资福利政策符合国家法律法规及公司实际情况。
- 负责公司员工的薪酬核算和发放，确保员工应得薪资准确无误。
- 负责公司员工档案的建立和管理，确保员工信息的完整性。
- 负责处理公司薪资福利方面的事务，包括但不限于员工请假、调岗、离职等。
- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保公司的薪资福利政策得到落实。
- 负责制定和更新薪资福利相关制度，确保公司薪资福利制度与时俱进。
职位要求：
- 本科以上4，人力资源、法律、经济学等相关专业优先。
- 5年以上薪资福利管理工作经验，有大型公司任职经历者优先。
- 熟悉国家法律法规及薪资福利政策，具备较强的逻辑思维能力。
- 具备良好的沟通协调能力，具备一定的数据分析能力。
- 熟练掌握薪资福利系统操作，如电子表格、数据库等。