岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，完成人员招聘和留存工作；
2.能够开发和维护招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，完成招聘目标；
3.根据公司计划做好人才盘点及人员留存计划的梳理工作；
4、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
5. 定期收集公司内外人力资源资讯，构建常态化人才引进机制，建立人才储备库，有效支撑企业发展
6.协助完成人事部的其他工作（如培训、绩效、社保、薪酬、员工关系等）；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招大学本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2.具有5年以上人力资源工作经验,有科技行业工作经验者优先;
3.掌握现代人力资源管理理论,熟悉人力资源各模块,有丰富的体系搭建经验;
4.良好的口头表达、文字写作、阅读能力;认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
5.熟悉劳动法、合同法等与国家有关人力资源管理的法律、法规。