工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括培训计划编制、培训师聘用、培训课程安排等环节；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核方案的制定、考核结果的评估等环节；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构设计、福利政策制定等环节；
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源战略的实施。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经验；
- 熟练掌握人力资源管理工具和方法，如招聘筛选模板、绩效考核工具、薪酬核算工具等；