工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；
- 负责公司培训项目的策划和组织，以及培训效果的评估和反馈；
- 负责公司绩效考核制度的制定和实施，监督和评估员工的表现，提供相应的绩效反馈和建议；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等，并确保公司财务遵守相关法规；
- 负责公司员工关系管理和员工档案管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐氛围；
- 协助公司高管进行人力资源管理和决策，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法和相关法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 熟悉人力资源管理流程，具备较强的组织协调和沟通能力；
- 熟练掌握人力资源统计和分析工具，能够对招聘、培训、绩效等数据进行分析和优化；
- 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立处理人事管理问题；