工作职责:
1、负责集团岗位体系管理，修订及优化岗位管理制度、流程；
2、负责岗位体系的日常维护，并根据业务情况，开展岗位体系优化；
3、建立岗位价值体系，组织岗位评估工作；
4、负责人力规划其他相关工作，完成领导交办其他工作。
任职资格:
1、了解并熟练运用组织规划管理理论、方法及工具，并提出人力资源组织规划管理领域工作的实施方案；
2、具备大型汽车企业组织规划工作经验，有岗位体系建立、优化工作经验者优先；
3、具备良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力以及保密意识。