1建立健全人力资源管理体系：
（1）完成人力资源管理体系及流程的建立、实施、监督、优化；
（2）制定部门工作计划并组织实施。
2完成公司招聘管理工作：
（1）各部门人才需求和公司组织架构，协助制定招聘计划；
（2）完成招聘录用工作，做好各部门间的协调；
（3）完成公司人才选拔、储备机制的制定。
3完成公司培训管理工作：
（1）公司人力资源发展规划，协助制定培训计划；
（2）完成培训计划的有效实施及后续跟进、考核工作。
4完成公司薪酬、福利管理工作：
（1）完成当地及同行业市场薪酬水平的调查；
（2）制定公司薪酬政策、福利政策；
（3）根据国家及公司社会保险、公积金管理制度，组织完成员工社会保险、公积金的办理及管理工作。
5完成公司绩效管理工作：
（1）根据公司发展需求，协助建立绩效考核指标；
（2）完成相关人员考核表的编制，并组织公司各部门进行绩效考核；
（3）完成绩效考核的监督、指导，并受理考核申诉。
6完成公司整体员工关系的维护工作：
（1）完成公司员工异动管理工作，包括入职、转正、调动、离职手续的办理；
（2）完成员工档案、劳动合同的管理，确保资料的完整、准确；
（3）完成员工投诉、劳动纠纷的处理工作。
7完成公司企业文化的建设工作：
（1）建立健全企业文化的核心理念等体系工作；
（2）完成公司企业文化的宣贯、实施等日常建设工作。
8完成上级领导交给的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历人力资源专业优先；
2、5年以上制造型企业工作经验，有重庆当地资源
3、有新工厂0-1初创经验优先
4、具有清晰逻辑思维，为人正直，抗压能力好，能熟练操作办公软件