岗位职责：
1、深入了解生鲜行业业务战略和发展需求，为业务部门提供全面的人力资源支持与解决方案。
2、主导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施，包括人才招聘、培训与发展绩效管理等。
3、与业务部门紧密合作，协助进行组织架构优化、岗位设计与调整，提升组织效率。
4、建立和维护良好的员工关系，及时处理各类员工问题，增强员工凝聚力和归属感。
5、分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议。
6、积极参与公司人力资源项目和变革管理，推动人力资源管理的持续优化。
7、协助总经理进行公司行政事务的管理统筹。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源全面管理角色。
3、熟悉生鲜行业特点及人力资源管理流程，具备丰富的实践经验。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力。
5、较强的数据分析能力和商业洞察力。
6、拥有优秀的领导力和团队管理能力,。

加分：食品、生鲜、餐饮等连锁加盟企业相关职业经历优先