工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 制定公司的人事管理制度，并负责执行和监督；
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公平、公正、公开；
- 负责公司员工的培训计划管理和培训效果评估，确保员工职业技能的提升；
- 负责公司的绩效考核和绩效指标的制定，对员工进行定期评估；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等；
- 处理公司的人事突发事件，协调公司的人事资源，确保公司的运营安全和稳定；
- 与其他部门进行沟通，确保公司的人事工作与公司整体战略的一致性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉公司法、劳动法，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的人员管理能力和团队合作意识，具备一定的领导能力；