工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘程序的公正性和有效性。
- 培训：负责公司的培训计划的制定与执行，确保公司员工的技能提升和职业发展。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和执行，确保公司员工绩效的公平和公正。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利制度的制定和执行，确保公司员工的权益得到充分保障。
- 员工关系维护：负责处理公司员工关系问题，协助解决员工之间的纠纷，确保公司员工的稳定和和谐。
- 人力资源信息管理：负责公司人力资源信息的整理和管理，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
- 其他：负责公司临时性人力资源需求的满足，协助公司完成其他人力资源相关的任务。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业，取得人力资源管理师证书优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，具有大型企业或知名公司人力资源管理工作经验者优先。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论知识，具有较强的实践能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理复杂的人际关系问题。
- 具有数据分析和处理能力，能够熟练运用各种人力资源管理工具和统计方法。