任务根据工厂整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策,调动员工的积极性,激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.职责和权限- 定期和不定期提交相关人事报表- 根据工厂人力资源需求,制定招聘计划,并及时招聘人才;- 协助人事经理编制企业人力资源管理的相关制度,并组织实施;- 根据工厂发展的实际情况,对相关的人力资源制度适时地予以修订与完善;- 组织编制公司各部门职责与各岗位的职位说明书,并适时予以修改;- 选拔、甄选、开发、考核和培养公司所需的各类人才;- 招聘渠道的拓展与维护;- 负责人力资源信息统计、分析、汇总;- 组织做好工厂的考勤、考核,人事变动等日常事务工作;- 负责工厂员工社会保险的规范管理;- 负责职员劳动合同的签订、续签及相关人事资料管理;- 负责监督培训的实施情况;- 参与全公司的工作改进计划,优化有关政策及工作流程;- 负责企业文化的建设与推动- 合理化建议的推行;- 受理员工投诉和劳动争议事宜;- 负责分管人事、行政、安全相关工作; - 负责人事部环境因素的识别、评价及重要环境因素控制的实施- 人事经理及工厂总经理分配的其他工作。