职责描述：
1.根据公司战略，深入理解公司业务发展和人才需求，负责制定关键岗位人才画像，开展人才招聘、甄选与配置工作，及时满足公司人力资源的需求；
2.建立公司中高端人才库，持续搜集、跟踪和维护相关招聘渠道及人才；
3.参与梳理和完善公司招聘体系建设及相关招聘项目的优化和落地；
4. 熟悉各类招聘渠道，具有出色的寻访和定向人才Mapping能力。定期开展mapping项目，输出mapping方案及相关报告。
5.具备较丰富的劳务供应商管理经验。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.五年以上招聘经验，有高端制造业或汽车制造业企业技术背景招聘经验优先；
3.具备较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，沟通协调能力强；
4.亲和力佳、细致度高、执行力强，善于整合资源驱动目标达成。