【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源管理与业务目标相匹配。
- 设计和执行员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 制定和完善公司的人力资源政策、程序和规章制度，确保合规性和公平性。
- 管理绩效评估流程，确保公正透明，并据此提出改进建议。
- 协调员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作环境。
- 参与公司重大决策过程，为管理层提供专业的人力资源建议。
- 招聘和选拔优秀人才，确保团队成员的多样性和能力匹配。
- 管理薪酬福利体系，确保竞争力和激励效果。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关领域的学士学位；硕士优先。
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者优先。
- 出色的人际沟通能力和团队协作精神。
- 强大的组织协调能力，能够有效管理多个项目。
- 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂问题的能力。
- 具备良好的分析和解决问题的能力。
- 优秀的领导力，能够激励和指导团队成员。
- 良好的英语听说读写能力（如适用）。