岗位职责：

1、负责公司招聘工作（包括但不限于招聘渠道拓展及维护，简历筛选，面试沟通等）；
2、负责劳动关系及基础人事管理；
3、协助部门制定及修订公司行政管理制度，完善及优化行政业务流程，并监督执行；

4、行政专业板块工作，包括但不限于公文、档案管理、资产管理、办公环境管理、会议活动管理等；

5、完成领导临时交办的工作。

任职资格：

1、28—40岁， 形象良好，本科及以上学历；

2、3年以上人力行政岗位工作经验；

3、熟悉office办公软件；

4、具备良好的沟通协作能力，工作细致认真，原则性与服务意识强，较强的执行力及承压能力。

本岗位为单休，介意***。