工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训安排和管理，包括培训计划编制、培训课程安排、培训成果评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效指标体系构建、考核结果评估等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪酬结构设计、福利计划等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划；
- 关注行业动态和人才市场动态，维护公司招聘渠道的稳定和有效性；
- 撰写和修订公司的人事政策、制度和流程，确保其合规合法性和有效性；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 至少3年以上人事相关工作经验，具有招聘、培训、绩效考核等模块经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；