工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训师资选定、培训记录等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果分析等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利费用的结算等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工信息管理、员工沟通、员工问题解决等；
- 其他与人力资源管理有关的职责。
职位要求：
- 高中以上学历，人力资源管理等相关专业者优先；
- 18到25岁 性格外向 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的逻辑思维能力；