【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程，确保人才引进的质量和效率；
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，包括员工培训、绩效考核、薪酬福利等；
- 处理员工关系管理，包括员工入职引导、离职面谈等，维护良好的员工氛围；
- 参与公司内部活动组织，促进团队凝聚力和企业文化建设；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的人力资源操作合规合法。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务；
- 熟悉国家劳动法规及相关人力资源管理知识，具备基本的法律常识；
- 能够熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，具有一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，有较强的责任心和服务意识，能够承受一定工作压力；
- 优秀应届毕业生亦可考虑，公司将提供全面的培训和发展机会。