工作职责：
1、负责协助搭建招聘管理体系，编制与优化招聘管理相关制度、流程，并执行宣导与落地实施；
2、负责协助开拓和管理招聘渠道，合理选择和运用为公司获取所需人才，保障招聘效率与性价比；
3、负责甄选、收集与储备简历，组织候选人的面试；
4、负责开展候选人的背景调查，并协助部门筛选与录用；
5、负责跟进候选人的入职动态，并制定入职前意外情况的应对措施；
6、负责确认新员工的录用信息与录用资格；
7、负责维护招聘台账，定期统计分析后制定并实施改善措施；
8、负责统计与申报内部荐才奖励；
9、负责员工入职、异动、离职等人事基本管理工作及人事档案的管理；
10、领导安排的其他工作。

薪资待遇：大小休8小时，入职购买五险一金，提供食宿，薪资6000-8000元/月；
岗位要求：本科以上学历，有5年以上人事招聘经验，2年以上人资方向外联经验，沟通能力强，工作积极性强，有主见；性别不限，年龄25-45岁。